Para la solicitud de búsqueda "Trabajo Recursos Humanos en Barcelona" no hay resultados
Recomendaciones de búsqueda :
  • 1. Trate de simplificar la consulta de búsqueda
  • 2. Verifique que el puesto esté bien escrito
  • 3. Suscríbase a las últimas ofertas de empleo de la solicitud "Trabajo Recursos Humanos en Barcelona", en la parte inferior, y le informamos por email cuando aparezcan tales vacantes.
Hemos seleccionado en una lista las ofertas de empleo de la categoría "Recursos Humanos", que pueden ser de su interés.
CISCA
urgente solicitamos supervisores y vigilantes privados ambos sexos para trabajar en refineria de puerto la cruz requisitos 4 fotocopias de la cedula 4 fotografias tipo carnet y 4 fotocopias del curriculum direccion calle sucre con avenida municipaledificio trans piso1 oficina 7 arriba de elados Cali, puerto la cruz
Xic & Xoc
Descripción Funciones a desempeñar:Mantener en orden los archivos de expedientes de personal de la organización. Realizar la pre nómina y nómina. Llevar de las obligaciones de ley en materia de recursos humanos (IVSS, INCES, FAOV, entre otros).Control de los nuevos ingresos, asegurándose que al incorporarse al puesto de trabajo conozcan sus funciones, responsabilidades y procedimientos en los que participa. Mantener actualizado al personal.Planificar, conjuntamente con el gerente de administración. Velar porque todos los empleados (desde su ingreso) estén completos y correctamente dotados de los materiales y equipos que requieren para desempeñar sus funciones. Requisitos TSU o en Administración de RRHH. Conocimientos en Recursos Humanos (administración de personal y nómina). Conocimientos de legislación laboral. Manejo y control de archivo. Conocimientos de computación bajo ambiente Windows y sistemas administrativos. Excelentes relaciones interpersonales y dicción. Dinámico(a), pro activo(a), metódico(a) y organizado(a). Habilidad para trabajar en equipo. Buen(a) administrador(a) del tiempo. Orientado(a) al servicio del cliente. Beneficios Salario acorde a la experiencia.Bono de alimentación.Estabilidad laboral.HCM.Excelente clima laboral, entre otros.
Arco Iris Laboratorio C.A
Elaboración de costos en industria manufacturera, manejo de costos históricos, costos de reposición, inventarios de materia prima, todo lo relacionado con establecimientos de costos en general, dominio de excel. Fecha de Contratación: 08/07/2018 Cantidad de Vacantes: 2 Requerimientos Educación Mínima: UniversidadAños de experiencia: 3Idiomas: Español Edad: entre 30 y 40 añosConocimientos: Microsoft ExcelDisponibilidad de Viajar: NoDisponibilidad de Cambio de Residencia: No
Industrias Jaboom,C.A.
Descripción Responsabilidades principales: actualizada(o) en las legislaciones y regulaciones laborales. Analizar, elaborar y recomendar acciones de mejora del personal de la empresa. Analizar, verificar y hacer cumplir la entrega de la documentación requerida para el ingreso y desvinculación del personal de la empresa. Elaborar informes sobre los temas inherentes a la gestión del talento humano. Velar y supervisar el archivo físico de expedientes del personal. Elaboración de la nómina de pagos semanal y quincenal del personal de la empresa, así como elaboración de nómina para cancelación de cestatickets. Revisar y mantener actualizado los registros de los movimientos de personal en el IVSS, FAOV, INCE. Responsable de mantener al día los pagos de IVSS, FAOV, INCE, otros permisos de planta. Revisar y ejecutar los pagos de los procesos de vacaciones y utilidades, así como liquidación del personal. Recopilar, revisar y controlar la asistencia y ausencia del personal de planta. Reportar a la gerencia de Planta de cualquier desviación en estas áreas. Responsable de la búsqueda constante de personal en todas las áreas (RRHH, Sup de producción y logística, Auxiliares, calidad, formulación, administrativos). Manejo de los sistemas Profit Plus, Excel y Word. Requisitos TSU Administración y Recursos Humanos. Experiencia: 3 años en cargos similares. Conocimientos: administración de personal. Administración de compensación. Legislación laboral. Disposición al conocimiento.Habilidades: comunicación oral y escrita. Empatía y calidad humana. Orientado(a) al logro. Capacidad de trabajo multidisciplinario y de negociación interinstitucional. Trabajo en equipo. Capacidad de trabajo bajo presión y proactividad. Organizado(a). Comprometido(a).
TODO CARNES PIPO, C.A
Experiencia en manejo de personal, manejo de la producción, mantenimiento preventivo y manejo de inventarios. Alto grado de responsabilidad, confidencialidad y puntualidad. Proactivo, liderazgo, organización y control. Con Disponibilidad Inmediata. Cantidad de Vacantes: 1 Requerimientos Educación Mínima: UniversidadAños de experiencia: 2Edad: entre 33 y 50 añosLicencias de conducir: automóviles / carros Disponibilidad de Viajar: NoDisponibilidad de Cambio de Residencia: No
Descripción Revisar detalladamente la documentación de los nuevos ingresos. Incluir en el sistema de nómina los datos de los nuevos ingresos, incluyendo las cargas familiares. Llevar el control de los documentos pendientes de los nuevos ingresos. Inscribir al personal en el SSO. Mantener el control de los nuevos ingresos, respecto al período de prueba. Elaborar las nóminas. Elaborar recibos de pagos, enviar y hacer seguimiento de recepción de los mismos, firmado por el trabajador. Procesar las solicitudes de vacaciones. Procesar las liquidaciones. Procesar el egreso del personal del SSO y realizar la 14-100 respectiva. Revisar detalladamente la factura del Seguro Social y hacer conciliación de la factura y análisis de la misma. Procesar solvencia del Seguro Social. Procesar Forma 14-10, relación de reposos ante el Seguro Social, los cuales se le deben de solicitar al Analista de Seguridad Laboral. Procesar los cambios de salario en el sistema Tiuna IVSS. Revisar los pagos de reposo a través de la factura del seguro social, en conjunto con el departamento de auditoría. Procesar el recibo de garantía de prestaciones sociales de forma trimestral, revisar detalladamente y hacerlo firmar por el trabajador. Llevar el control de las pólizas con la empresa aseguradora. Procesar las facturas de guardería y hacer relación para la autorización y emisión de cheques. Procesar los pagos sindicales. Ejecución y control de algunas cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo . Requisitos Experiencia mínima de 3 años en elaboración de nóminas de obrero y empleados, cálculo de prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, horas extraordinarias, viáticos, bonificaciones y otras prestaciones pecuniarias de conformidad con la LOTTT y los beneficios socio económicos establecidos en la Convención Colectiva.Residenciado(a) en Maracay.Pro activo(a), analítico(a), trabajo bajo presión y capacidad para resolver conflictos.Manejo de Profit Plus.
1.00 $ (Neto mensual)
Global Cleaners de Venezuela C.A.
Empresa Líder en el mercado de Servicios se encuentra en la búsqueda de un profesional que cumpla con el siguiente perfil:• Licenciado o TSU en Recursos Humanos o carreras afines.• Experiencia sólida en el área.• Sexo indistinto.• Edad comprendida entre 25 a 45 años• Realización de proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal• Atencion de quejas y reclamos de trabajadores• Control de archivos.• Notificación de movimiento de personal a nómina. Ingresos, egresos y transferencias de personal.• Mantener actualizado el Registro de Elegibles tanto Interno y tramitar las solicitudes de ingreso de nuevo personal.• Cumplimiento de los requisitos mínimos para el ingreso del personal a la Organización.• Planificación de vacaciones del personal operario.• Verificación de plantilla por cliente para cubrir vacante diaria y mantener los informes de contratación. Fecha de Contratación: 30/04/2018 Cantidad de Vacantes: 2 Requerimientos Educación Mínima: Educación Técnico/ProfesionalAños de experiencia: 3Edad: entre 25 y 44 añosDisponibilidad de Viajar: NoDisponibilidad de Cambio de Residencia: No
Grupo Duncan
Descripción Importante empresa de consumo masivo dedicada a la fabricación de acumuladores eléctricos ubicada en Turmero, Aragua, se encuentra en la búsqueda de estudiante de los últimos semestres de Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos para ocupar cargo de Pasante de Captación y realizar las siguientes actividades: Llamar a los candidatos seleccionados en los portales, para citarlos a entrevista. Aplicar pruebas psicológicas. Programar exámenes pre empleo para el personal seleccionado en la entrevista técnica. Organizar el expediente del personal de nuevo ingreso con el Pasante Inces, de acuerdo al orden requerido. Planificar la fecha de nuevo ingreso y el proceso de logística: citar a las personas, preparar las carpetas con sus documentos y demás materiales, solicitar salón y refrigerio. Archivar documentos del departamento. Completar datos de formularios nuevos ingresos. Apoyar en la logística de los procesos de formación del personal. Apoyar en las solicitudes y cumplimiento de los beneficios contractuales de la empresa. Requisitos Estudiante de los últimos semestres de Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos. Manejo de Microsoft Windows Office. Pruebas psicológicas (no limitativo).
1.00 $ (Neto mensual)
La Reina de las Carteras
- Sujeto femenino residenciado en Maracay- Manejo de sistema Profit Plus- Realización de facturas manuales- Manejo de caja y facturación- Manejo de personal- realización de reporte Z diario- Apoyo en ventas de la tienda- Apoyo en la organización y limpieza de la tienda- Disponibilidad Inmediata- Disposición para trabajar en equipo- Puntual, Responsable- Disposición para trabajar en cualquiera de las sucursales en la región Fecha de Contratación: 02/07/2018 Cantidad de Vacantes: 2 Requerimientos Educación Mínima: Educación Técnico/ProfesionalAños de experiencia: 2Idiomas: Español Edad: entre 25 y 42 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft WordDisponibilidad de Viajar: NoDisponibilidad de Cambio de Residencia: No
Grupo EPC Americas C.A.
Descripción Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadascon el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión derecursos humanos. Requisitos Mayor de 25 años, mínimo 2 años de experiencia en el área de recursos humanos, conocimientos de CCP o estudiante de los dos últimos años en carrera afín. Beneficios Beneficios sujetos a la Ley Orgánica de Trabajo.
1.00 $ (Neto mensual)
La Reina de las Carteras
- Sujeto femenino residenciado en Maracay- Manejo de sistema Profit Plus- Realización de facturas manuales- Manejo de caja y facturación- Manejo de personal- realización de reporte Z diario- Apoyo en ventas de la tienda- Apoyo en la organización y limpieza de la tienda- Disponibilidad Inmediata- Disposición para trabajar en equipo- Puntual, Responsable- Disposición para trabajar en cualquiera de las sucursales en la región Fecha de Contratación: 02/07/2018 Cantidad de Vacantes: 2 Requerimientos Educación Mínima: Educación Técnico/ProfesionalAños de experiencia: 2Idiomas: Español Edad: entre 25 y 42 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft WordDisponibilidad de Viajar: NoDisponibilidad de Cambio de Residencia: No
VELSERVICE,C.A.
Descripción Autoridad: planificar, dirigir, coordinar y controlar el talento humano de la empresa, haciendo uso racional de los recursos asignados y cumpliendo con las políticas, normas y procedimientos establecidos, siguiendo los lineamientos emitidos por la gerencia general, asegurando la continuidad y efectividad de los procesos. Como cargo de confianza, se espera que vele por los intereses de Velservice, C.A y conserve confidencialidad de la información de tipo gerencial que maneje.Responsabilidades: establecer políticas, dirigir, planificar y supervisar todas las funciones relacionadas con el reclutamiento, selección, motivación, desarrollo, capacitación y mantenimiento del talento humano. Elaborar anualmente el plan estratégico de la coordinación de talento humano acorde con los lineamientos establecidos por la gerencia general y la gerencia de administración y finanzas, donde se especifiquen los objetivos que se pretenden lograr durante el ejercicio fiscal y evaluarlo periódicamente para corregir las desviaciones que se presenten. Garantizar el cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), la continuidad de las operaciones, la rentabilidad y la utilidad de la empresa, desarrollando e implementando estrategias organizacionales de acuerdo a los objetivos de la empresa. Mantener actualizada a la empresa en sus obligaciones laborales, específicamente en materia de Seguro Social, INCES, FAOV. Proponer y velar por el fiel cumplimiento de las políticas de la empresa. Asegurar que existe suficiente personal calificado con formación y experiencia documentada para cumplir las necesidades de la empresa. Planificar a corto, mediano y largo plazo los requerimientos de personal para el logro de las metas y objetivos de la empresa. Administrar o establecer las relaciones laborales que permitan establecer un clima organizacional estable. Negociar, en nombre de la empresa y de acuerdo a las políticas vigentes en ella, los aspectos relativos a las relaciones laborales. Proponer y coordinar la ejecución de los programas de bienestar social. Establecer criterios de evaluación de desempeño y orientar a los coordinadores en la aplicación de dicha evaluación. Proponer ante la gerencia de administración y finanzas y previa evaluación del desempeño laboral, las modificaciones requeridas para el talento humano de la empresa. Elaborar el plan de detección de necesidades de adiestramiento para la optimización del talento humano. Proveer programas educacionales y de formación para el personal, de acuerdo a sus necesidades. Establecer las acciones tendientes a garantizar, al talento humano, las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales, según lo establecido por la normativa vigente. Revisar y someter a la aprobación de la gerencia general, la escala de salarios a ser aplicado en la empresa. Controlar que las clasificaciones y remuneraciones se ajusten a los criterios establecidos. Autorizar la elaboración de los pagos por horas extras, días feriados y bonos especiales. Enviar al tesorero(a) la estimación de los gastos trimestrales de la coordinación. Verificar que la Nómina se ajuste a lo establecido en la estimación de gastos de la coordinación. Tramitar las solicitudes de ascensos, traslados, ubicaciones, cambios de dedicación, aumentos de salarios y cualquier otro concepto. Diseñar y aplicar evaluación al personal de nuevo ingreso y al personal en formación. Revisar los cálculos de los beneficios económicos de los trabajadores. Revisar los pagos a cancelarse de los organismos parafiscales. Ejecutar todas las funciones relacionadas con el ingreso y retiro de personal y los trámites requeridos por los institutos públicos que rigen la materia. Mantener comunicación constante con las instituciones públicas relacionadas con el área. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la empresa. Participar activamente en el diseño, implementación, mantenimiento y mejora del sistema de gestión de la calidad. Realizar otras actividades, no contempladas en esta descripción y que guarden relación con las funciones de su cargo.
1.00 $ (Neto mensual)
La Reina de las Carteras
. Vendedora con experiencia residenciada en Maracay. Cumplir con las normas internas de la empresa (puntualidad, asistencia, cambios de turno, seguridad, orden y limpieza.),. Presentar a su jefe inmediato cualquier novedad o irregularidad observada.. Deberá velar por el cuidado de las instalaciones.. Realizar la limpieza del área al iniciar y finalizar la jornada.. Realizar Exhibiciones.. Mantenerse siempre atenta a las ventas. Fecha de Contratación: 02/07/2018 Cantidad de Vacantes: 2 Requerimientos Educación Mínima: Bachillerato / Educación MediaAños de experiencia: 2Idiomas: Español Edad: entre 23 y 38 añosConocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft WordDisponibilidad de Viajar: NoDisponibilidad de Cambio de Residencia: No
Tornillos Ávila, C.A.
Descripción Se solicita profesional para realizar las siguientes funciones: reclutamiento y selección, pagos de FAOV, Seguro Social, INCES, nóminas de personal, cálculo de liquidaciones, utilidades y vacaciones, programa de formación INCES y programa de recreación Incret.  Requisitos Ser TSU o Licenciada en Recursos Humanos, RelacionesInternacionales o carrera afín, con más de 1 año de experiencia y licencia de conducir (obligatorio). Experiencia y conocimientos para realizar con éxito gestiones ante organismos públicos como IVSS, INCES, Banavih, Mintra, alcaldías, gobernaciones o instituciones financieras. Conocimientos en declaraciones trimestrales: pagos FAOV, IVSS, INCES. Preferiblemente residenciada en Cagua o zonas aledañas (no limitativo). Ser proactiva, responsable, comprometida y con capacidad para trabajar en equipo. Beneficios 120 días de utilidades. Ticket de alimentación.
2.00 $ (Neto mensual)
La Reina de las Carteras
. Vendedora con experiencia residenciada en Cagua. Cumplir con las normas internas de la empresa (puntualidad, asistencia, cambios de turno, seguridad, orden y limpieza.),. Presentar a su jefe inmediato cualquier novedad o irregularidad observada.. Deberá velar por el cuidado de las instalaciones.. Realizar la limpieza del área al iniciar y finalizar la jornada.. Realizar Exhibiciones.. Mantenerse siempre atenta a las ventas. Fecha de Contratación: 02/07/2018 Cantidad de Vacantes: 2 Requerimientos Educación Mínima: Bachillerato / Educación MediaAños de experiencia: 2Idiomas: Español Edad: entre 23 y 37 añosConocimientos: Microsoft OutlookDisponibilidad de Viajar: NoDisponibilidad de Cambio de Residencia: No